Beranda └KAJOL └KAJOL : Priska Tamara Pidode - Mitra Bakti Expertise Program

KAJOL

Last update: 25/03/2026

KAJOL : Priska Tamara Pidode - Mitra Bakti Expertise Program

10 XP
Prev Set Done Next
KAJOL
KAJOL #73

Mari kita simak Kajian Online (KAJOL) episode ke-73 dengan topik “Mitra Bakti Expertise Program” yang disampaikan oleh Priska Tamara Pidode.

Setelah menonton video pembelajaran ini, jangan lupa untuk mengerjakan quiz yang terdapat pada laman ylcku.com

Ada hadiah menarik yang bisa didapatkan!

HAPPY LEARNING AND HAPPY WATCHING -

Follow us on :

Instagram : ylcofficial ( / ylcofficial )
Tiktok : ylcofficial ( / ylcofficial )
Tampilan
0 Total Views
0 Members Views
0 Public Views
Tindakan
0 Likes
0 Dislikes
0 Komentar
Share on Social Networks
Share Link
Share by mail

Please login to share this video by email.

Embed in your website
1. Apa yang dimaksud dengan development...
Adalah upaya untuk mempertahankan kelangsungan bisnis untuk meningkatkan reputasi perusahaan di mata customer Adalah upaya cara untuk melemahkan bisnis Adalah upaya bagaimana cara menghancurkan bisnis Adalah upaya untuk menurunkan bisnis di mata customer
2. Apa fungsi development objective bagi karyawan...
Menurunka produktivitas Meningkatkan inovasi dan kreativitas Melemahkan daya ingat Menurunkan kualitas dalam bekerja
3. Apa yang dimaksud dengan development drive...
Kegiatan rutin yang tidak membutuhkan pengembangan diri Adalah upaya untuk menjaga kondisi tetap stabil tanpa perubahan Proses penurunan kemampuan yang terjadi secara alami Adalah motivasi atau dorongan yang bisa masuk dari internal maupun eksternal
4. Dalam development drive, dorongan internal yang dimaksud adalah...
Rasa takut akan pekerjaan yang memicu kegagalan Reward Pelanggaran Tekanan dari lingkungan untuk mencapai target tertentu
5. Mengapa specialist lebih dominan pada aspek functional dan technical...
Karena fokus utama specialist adalah pada manajemen perilaku Karena lebih menguasai banyak bidang secara umum Karena lebih berfokus pada keahlian mendalam dalam bidang tertentu Karena ditugaskan sebagai pemimpin tim
6. Apa yang terjadi jika development tidak terdapat motif internal dan eksternal...
Development tetap optimal dalam berkembang Development akan berkembang lebih cepat Development tidak akan terarah Development dapat berjalan stabil tanpa hambatan
7. Mengapa seseorang tidak boleh hanya fokus pada reward dalam pengembangan diri?
Karena reward lebih penting daripada kompetensi Karena reward hanya diberikan berdasarkan usia kerja Karena reward bersifat tetap dan tidak memengaruhi pengembangan Karena jika hanya mengejar reward, maka kompetensi bisa tertinggal dan tidak meningkatkan performance
8. Apa yang akan terjadi jika karyawan yang menjalani On The Job Training (OJT) sudah menyelesaikan pelatihan dan memenuhi standar produktivitas?
Karyawan langsung dipromosikan tanpa proses lebih lanjut Karyawan akan masuk tahap assesment Karyawan tidak perlu lagi mengikuti program pengembangan Karyawan akan diberikan tugas tambahan tanpa penilaian
9. Apa perbedaan utama antara generalist dan specialist?
Generalist memiliki keahlian pada semua bidang, sedangkan specialist menguasai sedikit bidang Generalist lebih cocok di bidang teknis, sedangkan specialist hanya bekerja dalam manajemen Specialist tidak memerlukan kemampuan teknis, sedangkan generalist hanya bekerja secara operasional Specialist fokus pada satu bidang keahlian teknis, sedangkan generalist memiliki pemahaman menyeluruh di berbagai bidang
10. Apa yang dimaksud dengan career path...
Jalur pengembangan karir yang dirancang untuk mencapai posisi tertentu melalui peningkatan kompetensi dan performa Rangkaian pelatihan teknis yang bersifat sementara Daftar tugas yang harus diselesaikan dalam satu minggu Penjadwalan kerja karyawan harian
Rating
0 0